FAQ

Sie haben die Fragen - wir haben die Antworten zu #haweii bzw. zum Qualifizierungschancengesetz und Arbeit-von-morgen-Gesetz. Selbstverständlich stehen wir Ihnen jederzeit mit unserem Beratungsteam zur Seite - am besten vereinbaren Sie einfach per E-Mail einen telefonischen Beratungstermin.

#haweii steht für Hammer Weiterbildungsinitiative - eine Initiative der Agentur für Arbeit Hamm, die für Leistungen aus dem Qualifizierungschancengesetz bzw. "Arbeit-von-morgen-Gesetz" wirbt. Das Qualifizierungschancengesetz hat zum 1. Januar 2019 und das "Arbeit-von-morgen-Gesetz" hat im Mai 2020/Oktober 2020 das Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGBIII) ergänzt und die Fördermöglichkeiten für die Qualifizierung von Beschäftigten stark erweitert.
Mit #haweii können im Rahmen eines sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnisses berufsanschlussfähige Teilqualifizierungen (TQ) und Ausbildungen, die zum einem anerkannten Berufsabschluss führen, ganz oder teilweise finanziert werden. Außerdem können Anpassungsfortbildungen gefördert werden, die mehr als 120 Stunden umfassen. Die Qualifizierungen müssen bei einem AZAV-zertifiziertem Bildungsträger durchgeführt werden (es sei denn, es handelt sich um eine betriebliche Einzelumschulung).
Mit #haweii können u.a. nicht gefördert werden:
  • Qualifizierungen für geringfügig Beschäftigte (sog. MiniJob) oder Auszubildende
  • Externe Qualifizierungen, die bei einem Bildungsträger stattfinden, der nicht AZAV-zertifiziert ist
  • Qualifizierungen, die 120 Stunden oder weniger umfassen
  • Arbeitnehmer, die zum Gehalt aufstockend Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch II beziehen (hier ist ggfs. eine Förderung durch das Jobcenter möglich)
  • Qualifizierungen, die Aufstiegsfortbildungen sind und unter das AufstiegsBAföG fallen (z.B. Meister)
  • Betriebliche Einzelumschulungen, wenn der Arbeitgeber nicht über die erforderliche Ausbildungsberechtigung verfügt
  • Berufliche Erstausbildungen, sofern diese noch zumutbar sind
Wenn keine Förderung über #haweii / die Agentur für Arbeit möglich ist, kann die Qualifizierung ggfs. mit dem Bildungsscheck NRW finanziert werden.
Selbstverständlich beraten wir Sie als Arbeitnehmer gerne - da #haweii jedoch ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis voraussetzt und Sie für die Teilnahme an der Qualifizierung unter Fortzahlung des Gehalts freigestellt werden, ist immer Ihr Arbeitgeber Antragsteller.
Die Agentur für Arbeit übernimmt bis zu 100% der Weiterbildungskosten und erstattet bis zu 100% des Arbeitsentgelts (sog. Arbeitsentgeltzuschuss) zzgl. einem pauschalierten Anteil der Sozialversicherungsbeiträge. Die Förderhöhe richtet sich nach dem jeweiligen Umfang der Qualifizierung und ggfs. auch der Größe des Betriebes. Faustregel: je größer der Betrieb, desto geringer ist die Förderhöhe.

Zu den Weiterbildungskosten gehören ggfs. anfallende Lehrgangskosten, Fahrkosten und ggfs. auch Kinderbetreuungskosten.
Eine betriebliche Einzelumschulung ist die abschlussorientierte Ausbildung im Betrieb ähnlich einem Auszubildenden. Der Arbeitgeber muss über die entsprechende Ausbildungsberechtigung verfügen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber schließen einen Umschulungsvertrag, der auch bei der Kammer in das Ausbildungsverzeichnis eingetragen wird und vereinbaren eine Umschulungsvergütung (nicht zu verwechseln mit einer Ausbildungsvergütung, d.h. mindestens der tarifliche oder gesetzliche Mindestlohn). Die Ausbildung muss um mindestens 1/3 der regulären Ausbildungszeit verkürzt werden (Ausnahme: Alten-/Krankenpflege), d.h. beispielsweise von 36 Monate auf 24 Monate. Der Umschüler macht somit eine verkürzte Ausbildung im Betrieb inkl. Teilnahme an der Berufsschule.

Muster-Umschulungsverträge erhalten Sie bei den jeweiligen Kammern.
Bei Vorliegen der Fördervoraussetzungen händigt Ihnen die Agentur für Arbeit Hamm einen Bildungsgutschein aus, den Sie bei einem AZAV-zertifizierten Bildungsträger einlösen können (Ausnahme: betriebliche Einzelumschulung). Aus dem Bildungsgutschein sind Bildungsziel sowie der Umfang der Förderung ersichtlich.
Der Bildungsgutschein ist im Regelfall drei Monate ab Ausstellungsdatum gültig. In diesem Zeitraum muss die Qualifizierung begonnen haben. Eine Neuausstellung ist möglich.
Man spricht von Berufsentfremdung, wenn Arbeitnehmer seit mehr als vier Jahren nicht mehr in ihrem erlernten Beruf tätig sind (auch sog. Wiederungelernte). Dazu zählen beispielsweise alle Zeiten der Nicht-Erwerbstätigkeit (z.B. Arbeitslosigkeit, Elternzeit, ...) oder auch Erwerbstätigkeit auf Helfer-Ebene.
Die Agentur für Arbeit ist zur Neutralität verpflichtet und empfielt keine Bildungsträger. AZAV-zertifizierte Bildungsträger finden Sie u.a. in KURSNET, dem Portal für berufliche Aus- und Weiterbildung. Achten Sie darauf, dass Sie "Nur Angebote mit Bildungsgutschein" auswählen.
Wird die Qualifizierung bei einem Bildungsträger durchgeführt, bietet dieser Ihnen besondere Unterstützung an - sprechen Sie ihn einfach an. Sofern Sie eine betriebliche Einzelumschulung machen und beispielsweise für die Berufsschule Unterstützung benötigen, sprechen Sie uns an - wir prüfen, ob umschulungsbegleitende Hilfen (ubH) möglich sind (d.h. zusätzliche Unterstützung durch einen Bildungsträger mit Kostenübernahme durch die Agentur für Arbeit).
#haweii wird durch Ihren Arbeitgeber beantragt, die Agentur für Arbeit Hamm händigt Ihnen als Arbeitnehmer - bei Vorliegen der Fördervoraussetzungen - einen Bildungsgutschein aus. Wie der Name schon sagt: es handelt sich um einen Gutschein. Die Agentur für Arbeit verhält sich gegenüber Ihnen und Ihrem Arbeitgeber neutral und zwingt Sie nicht, diesen Gutschein einzulösen.
Lebensumstände ändern sich. Unabhängig von möglichen arbeitsvertraglichen Rechten und Pflichten ist der Abbruch einer Qualifizierung möglich (z.B. bei Schwangerschaft); zu viel gezahlte Weiterbildungskosten (z.B. Fahrkosten, die im Voraus gewährt werden) müssen ggfs. zurückerstattet werden.
Dann unterstützen wir Sie weiter - und prüfen die Möglichkeit einer Verlängerung der Qualifizierung und Förderung.
Es gibt zwei Prämien, die Sie bei einer abschlussorientierten Weiterbildung erhalten können: nach Bestehen einer möglichen Zwischenprüfung eine Prämie in Höhe von 1000 EUR und nach Bestehen der Abschlussprüfung eine Prämie in Höhe von 1500 EUR.
Unabhängig von möglichen arbeitsvertraglichen Rechten und Pflichten ist der Abbruch einer Qualifizierung möglich (z.B. bei Schwangerschaft); der Arbeitsentgeltzuschuss muss nicht zurückgezahlt werden (außer bei eingetretenen Überzahlungen); zu viel gezahlte Weiterbildungskosten (z.B. Fahrkosten an den Arbeitnehmer, die im Voraus gewährt werden) müssen ggfs. durch diesen zurückerstattet werden.
#haweii steht für Hammer Weiterbildungsinitiative - eine Initiative der Agentur für Arbeit Hamm. #haweii ist keine Sonderleistung sondern bewirbt das Qualifizierungschancengesetz bzw. das "Arbeit-von-morgen"-Gesetz. Alle Informationen auf dieser Website sind also grundsätzlich bundesweit gültig.
Arbeitnehmer, die eine Ausbildung zum Pflegefachmann/zur Pflegefachfrau absolvieren, müssen gem. §19 Pflegeberufegesetz (PflBG) eine Ausbildungsvergütung erhalten. Daneben muss ein mindestens für die Dauer der Ausbildung befristetes Arbeitsverhältnis (z.B. als ungelernte Kraft) bestehen. Der Arbeitsentgeltzuschuss kann nur für das auf der Grundlage des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber über die Ausbildungsvergütung hinausgehende Arbeitsentgelt gewährt werden. Die Refinanzierung der Ausbildungsvergütung erfolgt aus dem Ausbildungsbudget. Der Differenzbetrag zwischen Arbeitsentgelt und Ausbildungsvergütung kann mit bis zu 100% Arbeitsentgeltzuschuss gefördert werden. Beispiel: Ausbildungsvergütung 1100 EUR, Arbeitsentgelt 2000 EUR, demnach kann der Arbeitsentgeltzuschuss für 900 EUR gewährt werden.
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